Visi dan Misi ILO

Apa visi dan misi ILO?

Visi ILO : Meningkatkan keadilan sosial bagi masyarakat di seluruh dunia, khususnya kaum pekerja.

Misi ILO :
– Mempromosikan dan mewujudkan prinsip-prinsip serta hak-hak mendasar di tempat kerja;
– Menciptakan kesempatan yang lebih besar bagi perempuan dan laki-laki untuk mendapatkan pekerjaan yang layak;
– Meningkatkan cakupan dan keefektifan perlindungan sosial;
– Memperkuat asas tripartit dan dialog sosial.

Apa ILO

Apakah anda tau tentang ILO ?

International Labour Organization ( Organisasi Buruh Sedunia)

ILO merupakan organisasi Internasional dengan maksud dasar mempertahankan dan meningkatkan kebebasan manusia, dan khususnya kemerdekaan sipil bagi para serikat pekerja/serikat buruh di Indonesia.
Pemerintah dan pengusaha memiliki kepedulian pada risiko potensial terhadap keharmonisan sosial dan produksi, Continue reading

PHK Karyawan

Pertanyaan / Isu

Mohon advise untuk kasus berikut :

Diperusahaan ada karyawan yg sudah bekerja dari Juli 2005. Ditahun 2008 karyawan ini pernah mendapat SP 3, tp karena pihak manajemen kasihan dengannya akhirnya tidak jadi dipecat. Tahun ini karyawan tersebut sering membuat kesalahan dan perusahaan memutuskan untuk mengeluarkan surat peringatan pertama.
Beberapa waktu yang lalu, karyawan ini memaki atasannya ditempat umum dan mengeluarkan kata2 ancaman. Perusahaan memutuskan untuk memberi Surat Peringatan kedua.
Pertanyaan saya : Continue reading

batas pertanggungan untuk kecelakaan kerja

Pertanyaan / Isu

Dear rekan HR,
Mohon masukan untuk masalah jaminan kesehatan bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja.

Telah terjadi kecelakaan kerja di tempat kami, dimana salah satu rekan sepulang kerja mengalami kecelakaan (100 meter keluar dari gate)
Sebenarnya kami telah memiliki skema pelayanan kesehatan dimana untuk Jamsostek kami hanya ikut 3 program yang mandatory (jaminan kecelakaan, kematian dan jaminan hari tua), sementara untuk pelayanan kesehatan dikelola sendiri oleh perusahaan (rawat inap dan rawat jalan). Continue reading

Karyawan lapor serikat pekerja ketika dimutasi

Pertanyaan / Isu

Mohon pencerahan dari rekan2 HR, di tempat saya ada karyawan yg mutasiĀ  karena kinerjanya tidak sesuai dengan perusahaan inginkan,jabatan awal kepala land,dipromosi ke asistan pola dan di posisi asisten pola tidak memuaskan maka yg bersangkutan di mutasi ke bagian pola jahit,perusahaan tidak mengurangi hak karyawan tersebut.kemudian karyawan tersebut lapor kepada serikat pekerja yg menurut pihak serikat pekerja karyawan kami tersebut baru 3 bulan sebagai anggota karena diperusahaan kami tidak ada serikat pekerja,dan serikat tersebut bukan diwilayah perusahaan kami, laporannya karena mutasinya tidak sesuai kemampuannya..yg saya tanyakan.. Continue reading

Hire kembali karyawan yang resign

Pertanyaan / Isu

Mohon izin Rembug, Di Perusahaan Tempat Saya Bekerja, Baru saja ada kasus Mengenai Karyawan yang Telah Mengundurkan Diri ( Resign ), Kemudian Masuk kembali, namun di Department atau Divisi yang berbeda.
Pertanyaan adalah :
1. Karyawan Tersebut adalah Karyawan Lama, dan dari PKB, Akan Mendapatkan Uang Pisah & uang Pensiun, apakah Uang Pisah & Uang Pensiun tersebut Berhak di berikan kepada Karyawan tsb ?
2. Bagaimana dengan Status apabila Karyawan Tersebut ??? bisa di jadikan karyawan Tetap atau Tidak ?
3. Apabila ada, Continue reading

Pergantian Pemilik saham

 

Pertanyaan / Isu :

Dear rekan2 HR,

Saat ini saya dihadapkan untuk perhitungan uang yang harus di Bayar oleh Mangement kepada beberapa karyawan yg tidak mau bergabung dgn pemilik baru yg mengalami perubahan kepemilikan mayoritas saham perusahaan. ceritanya begini.:
Tahun 2008, (saya blm bergabung) terjadi perubahan kepemilikan saham perusahaan dari A ke B. Saat perubahan tsb, pihak management (Susunan organisasi tidak berubah, yg ganti pemiliknya saja) tidak melaksanakan kewajibannya sesuai dengan pasal 163 UU TK No 13. 2003. Dan pada tahun itu juga karyawan tidak mengetahui adanya perubahan kepemilikan atas perusahaan tsb.
Di tahun 2011, semua terungkap. Karyawan tau dan menuntut hak mereka sesuai UU TK No 13. 2003 . Dan saya selaku HR Manager, menelusuri documents2 yang berkaitan perubahan tsb, ternyata memang tidak. Dan saya juga memberi masukan kepada TOP Mangement bahwa semestinya ada kewajiban terhadap karyawan sesuai dengan Pasal 163 UU TK, tetap tinggal dgn management baru atau menolak bergabung dgn management baru. Atau adanya win-win solution dengan kesepakatan bersama. Continue reading