Hire kembali karyawan yang resign

Pertanyaan / Isu

Mohon izin Rembug, Di Perusahaan Tempat Saya Bekerja, Baru saja ada kasus Mengenai Karyawan yang Telah Mengundurkan Diri ( Resign ), Kemudian Masuk kembali, namun di Department atau Divisi yang berbeda.
Pertanyaan adalah :
1. Karyawan Tersebut adalah Karyawan Lama, dan dari PKB, Akan Mendapatkan Uang Pisah & uang Pensiun, apakah Uang Pisah & Uang Pensiun tersebut Berhak di berikan kepada Karyawan tsb ?
2. Bagaimana dengan Status apabila Karyawan Tersebut ??? bisa di jadikan karyawan Tetap atau Tidak ?
3. Apabila ada, Mohon share Dasar Hukum dari ke dua Pertanyaanya saya di atas.
Mohon Bantuan Saran & Masukan Kepada Seluruh Rekan & Profesional HR.
Saya Ucapkan Terima Kasih.
 Tanggapan I
Mohon ijin urun rembug ya…
Tidak ada larangan meng-hire pekerja yang pernah resign. Ketentuannya diserahkan pada perusahaan melalui SK Direksi/PP/PKB.
ijinkan saya mengkoreksi urutan pertanyaan Bapak karena pertanyaan nomor 1 akan dapat dijawab setelah mengetahui jawaban nomor 2.
Dengan kata lain, meng-hire pekerja (baik pernah atau belum bekerja disitu) dapat dibuat PKWT ataupun PKWTT sepanjang memenuhi ketentuan perUUan yg berlaku.
Jika PKWT, maka silakan baca pasal 62 UUK. Jika PKWTT, silakan baca pasal 150 – 172 UUK.
Semoga membantu. Terbuka ditambahkan dan dikoreksi oleh rekan lainnya.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s